POLÍTICAS

POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

COELCO S.A.S. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevención y atención de este factor de riesgo psicosocial intralaboral. Para ello, COELCO S.A.S. desarrollará su manual de convivencia laboral el cual contempla la planificación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

• Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente.

• Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos.

• Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

POLÍTICA DE SEGURIDAD FÍSICA

COELCO S.A.S, comprometida con la Seguridad Física de nuestra empresa, trabajadores, familiares y demás partes interesadas, busca proveer en el desarrollo de sus proyectos, un entorno laboral confiable y seguro contemplando elementos relacionados con el respeto de los derechos humanos, equidad de género, religión, orientación sexual, integridad física, mental, garantizando protección de que cada uno de ellos y establece los siguientes disposiciones:

• COELCO S.A.S, garantiza que todo su personal y demás partes interesadas, cumplan con los requisitos exigidos para el ingreso del personal (nacional y/o extranjero), además que su personal se abstienen de financiar grupos ilegales entre otros.

• Todo trabajador autoriza realizar el estudio de seguridad fisica, y actualizar y mantener la información de estos bajos la protección de Habeas Data.

• Coordinar, verificar y comunicar cualquier anomalía de riesgo de seguridad física, que pueda afectar tanto a la empresa como a los clientes.

• Participar y ejecutar el programa de promoción y prevención, capacitaciones, control y mitigación de los factores de riesgo que sean causantes de la seguridad física.

• Todo vehículo que ejecute actividades debe disponer de la certificación individual de la revisión técnica de identificación de automotores.

POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS, TABAQUISMO Y ARMAS

COELCO S.A.S, en su responsabilidad por definir estándares de trabajo, establece en su política de no alcohol, drogas y tabaquismo la prohibición del consumo y venta de alcohol, sustancias alucinógenas, estupefacientes o cigarrillos en las instalaciones de la compañía o en las instalaciones de nuestros clientes.

• Se establece que el personal que se presente a laborar bajo la influencia o con efectos de alguna de estas sustancias, se le aplicarán las sanciones pertinentes, y es motivo de despido del empleado.

• De igual manera está prohibido el porte de armas blancas o de fuego y/o elementos que puedan causar daños, lesiones y heridas a las personas.

• Esta política tiene cobertura para todos los visitantes (clientes, contratistas y proveedores u otro tipo), aquellos que la infrinjan serán retirados de las instalaciones de la compañía y se podrá negárseles el ingreso en un futuro.

POLÍTICA HSEQ

COELCO S.A.S. Siendo una empresa responsable de sus actividades en construcción y mantenimiento de redes eléctricas de media y baja tensión, mantenimiento de generadores y motores eléctricos; análisis dinámico y estático de generadores y motores eléctricos. Comprometida en mantener los más altos estándares de protección en la seguridad y salud de los trabajadores, promover una cultura positiva de cero tolerancias al acoso laboral “Bullying”, consultar y dar participación a trabajadores y sus representantes en la planificación y ejecución del sistema integrado de gestión, la preservación del medio ambiente y la prevención de la contaminación, al estricto cumplimiento de la normativa legal vigente y otros requisitos aplicables que regule nuestras actividades, la satisfacción del clientes, prevenir las lesiones, deterioro de la salud y enfermedades laborales, identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, establecer sus respectivas medidas de control, la minimización del impacto socio-ambiental, el daño a la propiedad, fomentar la Responsabilidad Social mediante las buenas relaciones con la comunidad, trabajadores, proveedores, contratistas sub contratistas y demás partes de interés.

Esta labor es alcanzada con la implementación del Sistema integrado gestión y Ambiente enfocado en el mejoramiento continuo la participación nuestro personal, proveedores, clientes y el compromiso de la alta gerencia destinando los recursos necesarios para generar condiciones laborales seguras, obteniendo niveles de rentabilidad competitivos y garantizando el crecimiento de nuestra compañía y sus grupos de interés.

Compromisos de la política integral:

Minimizar el número de servicios no conformes durante la prestación del servicio. Garantizar la mayor satisfacción y confianza de nuestros clientes.
Capacitar, fortalecer y evaluar las competencias de nuestro personal y mantener un buen clima laboral, que permita el compromiso y un alto nivel de liderazgo.
Fortalecer los mecanismos de innovación y medios tecnológicos, para brindar un servicio de calidad.
Mantener un continuo desarrollo en los procesos de la organización, que permita la implementación oportuna y mejora continua del SGI.
Velar por el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables, mediante la identificación y seguimiento de estos. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, con el fin de minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Prevenir la contaminación ambiental por los aspectos e impactos asociados con las emisiones de fuentes móviles, consumo de recursos y los residuos producto de sus actividades, a través del desarrollo de programas de gestión ambiental.
Fomentar la participación y consulta de los trabajadores en el Sistema de Gestión Integral.
Planear y ejecutar programas garantizando la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores directos e indirectos de la empresa.
Asignar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral.
Verificar que todos los trabajadores y contratistas cumplen las normas y procedimientos de calidad, ambiente y seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro, limpio y saludable.
Esta política tiene alcance sobre todos nuestros centros de trabajo, colaboradores, contratistas, sub contratistas y visitantes en el territorio nacional y a nivel internacional.

POLITICA PARA LA SEGURIDAD VIAL

CONSTRUCCIONES ELECTRICAS DE COLOMBIA SAS, empresa dedicada a la prestación del servicio de seguridad física y tecnológica, en su compromiso por contribuir con la preservación de la vida, salud e integridad física de sus colaboradores, establece un modelo de gestión en seguridad vial, orientado a controlar, reducir y mitigar los riesgos asociados a las condiciones de movilidad de todos los actores viales de la empresa, mediante actividades de promoción de la seguridad vial y prevención de accidentes en la vía, sustentadas en la presente política de seguridad vial, la cual es de obligatorio cumplimiento para todos y se soporta en los siguientes compromisos.

Garantizar el talento humano y los recursos financieros, técnicos, tecnológicos, logísticos y demás necesarios para la ejecución de las distintas actividades propuestas para el desarrollo los pilares sobre los cuales se soporta la implementación del Plan estratégico de Seguridad Vial, así como dar cumplimiento a la política de seguridad vial de la organización.
Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre ley 769 del 2002, la Ley 1503 de 2011, Resolución 1565 del 2014, resolución 40595 del 2022 ministerio de transporte y demás normas vigentes en el territorio Nacional en lo que respecta a Tránsito terrestre, enmarcando los principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público y adopta la metodología planes y diseños estratégicos de seguridad vial.
Vigilar el compromiso de sus colaboradores frente a la realización de los mantenimientos preventivos y/o correctivos de los vehículos propios y/o de terceros, provistos para la realización de las actividades de la empresa en sus diferentes instancias, manteniendo un desempeño óptimo de estos y estableciendo acciones de control necesarias para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a las personas o la propiedad.
Establecer estrategias de concienciación de los colaboradores, mediante la realización de capacitaciones y diseño e implementación de campañas de sensibilización permanentes, orientadas al fomento de la cortesía y el respeto por los otros actores viales, a la conformación de un equipo de trabajo óptimo y proactivo frente a la seguridad vial; armonizadas con las políticas de regulación establecidas por la empresa.
Garantizar conductores idóneos en relación con las competencias y habilidades para conducir vehículos, toda persona que conduzca un vehículo al servicio de la compañía debe cumplir con la normatividad de transito estipulada en la legislación colombiana vigente y las que voluntariamente establezca la empresa.
Reportar de manera obligatoria cualquier daño detectado en los vehículos a través de inspecciones por parte de los conductores.
Implementar el Plan estratégico de seguridad vial, garantizando el seguimiento, evaluación y actualización periódica dentro del marco de la mejora continua, ratifica el cumplimiento de la normatividad vigente y demás normatividad técnica y contractual que aplique a la empresa en materia de seguridad vial, que proporciona los lineamientos, requisitos, metodologías y herramientas de medición y seguimiento para el cumplimiento de objetivos de seguridad vial de la organización y el mejoramiento continuo del PESV, su cumplimiento obligatorio se hace extensivo a todo el personal interno o externo que hace parte de Coelco S.A.S y que impacta en el plan estratégico de seguridad vial así como en cumplimiento de las políticas regulatorias.

El incumplimiento de la política por parte de los colaboradores conllevara a sanciones acorde al reglamento interno de trabajo para nuestros colaboradores y a las disposiciones legales vigentes para relaciones comerciales con terceros